BERICHT ÜBER WOHLTÄTIGKEIT 2022

Versprechen Nr. 1 ❄️

Beitrag zur Förderung von Gleichheit, Vielfalt, Unterstützung von National Equality und Diversity Awards.

Soziale Verantwortung ist einer unserer Schwerpunkte im Bereich Nachhaltigkeit. Als Reaktion auf die Förderung von Werten in unserer Organisation und die Förderung von Initiativen im Bereich der Menschenrechte wurden wir 2022 einer der Hauptsponsoren der National Equality and Diversity Awards und beteiligten uns auch an den Aktivitäten des Bewertungsausschusses bei der Bewertung der Bewerbungen und Auswahl der Gewinner.

Versprechen Nr. 2 ❄️

1000 Bäume pflanzen, um CO₂-Emissionen auszugleichen.

Wir wissen, dass der Transportsektor extrem große Mengen an CO₂-Emissionen verursacht, daher ist es für uns wichtig, nach Wegen zu suchen, um die CO₂-Emissionen zu reduzieren. Am 23. April nahmen mehr als 50 Mitarbeiter zusammen mit ihren Familien an der Baumpflanzaktion im Bezirk Varėna teil. Mit einem so großen Team haben wir es geschafft, viel mehr Bäume zu pflanzen als geplant – 7460 Kiefern und 240 Birken. Wir sind bereit, 2023 eine noch größere Gemeinschaft von Mitarbeitern mit ihren Familien zusammenzubringen, um diese schöne Aktion zu wiederholen.

Wir haben dieses Jahr auch die CO₂-Emission durch den Erwerb von 9.000 CO₂-Gutschriften (Carbon credits/offsetting) von einem in Mexiko entwickelten Projekt kompensiert, das darauf abzielt, Strom aus erneuerbaren Energien in Mexiko durch den Bau und Betrieb eines 137,5-MW-Windparks in der Gemeinde Unión zu erzeugen. Dank dieses Projekts haben wir 8.802 t emittiertes CO₂ kompensiert.

Versprechen Nr. 3 ❄️

Die Förderung von hochbegabten Kindern durch die Vergabe von Stipendien (verschoben auf das Jahr 2023).
Als Reaktion auf die bestehende Situation haben wir der Ukraine Unterstützung geleistet.

Das Projekt, welches mit großem Enthusiasmus gestartet wurde, stand vor rechtlichen Herausforderungen und außerdem wurde die Welt durch den Krieg gegen die Ukraine erschüttert. Wir haben unsere Energie auf die Unterstützung der Ukraine gerichtet. In den ersten Kriegsmonaten trugen wir in Abstimmung mit dem Litauischen Roten Kreuz zum Transport dringend benötigter Güter in die Ukraine bei. Zusammen mit dem Freiwilligendienst „Stiprūs kartu“ (Gemeinsam stark) halfen wir den ankommenden Flüchtlingen – vom Transport bis zur Umsiedlung und bei den ersten „Schritten“ in Litauen. Jeder Mitarbeiter trug so viel bei, wie er konnte – von der finanziellen Unterstützung bis hin zu Haushaltsgegenständen oder mit Informationen. Unser Versprechen, begabte Kinder zu fördern, vergessen wir nicht und werden es im kommenden Jahr 2023 umsetzen.

Versprechen Nr. 4 ❄️

Die Unterstützung für Patienten mit onkologischen Erkrankungen.

In der Unternehmensgruppe Integre Trans haben wir einen Unterstützungsfonds der VšĮ „Pagalba tau“ (Hilfe für Dich), welcher seit 5 Jahren tätig ist und dessen Zweck es ist, zu den sozialen Bedürfnissen der Mitarbeiter beizutragen und die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe finanziell zu unterstützen. Da wir uns um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter kümmern, wollten wir auch zum Wohlergehen anderer Menschen beitragen, welche an schweren Krankheiten leiden. Daher unterstützen wir seit diesem Jahr den Verein zur Unterstützung der Krebskranken (POLA) bei der Umsetzung einer nachhaltigen Patientenbetreuungs- und Navigationssystem für Krebskranke. Mehr über dieses Programm erfahren Sie HIER.

Versprechen Nr. 5 ❄️

Förderung der Mitarbeiter im Bereich der beruflichen und persönlichen Entwicklung und Verbesserung des Wohlbefindens.

Unsere Mitarbeiter standen und stehen immer im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Wir tun unser Bestes, damit sie sich bei der Arbeit in unserer Unternehmensgruppe respektiert, gleichberechtigt und würdevoll fühlen und damit alle Voraussetzungen für Wachstum und Entwicklung geschaffen sind.

Versprechen Nr. 6 ❄️

12 Initiativen „Think sustainable“ (Nachhaltig denken).

In der Unternehmensgruppe Integre Trans führen wir seit drei Jahren das Nachhaltigkeitsprogramm „Think sustainable“ durch, welches verschiedene Initiativen zum Umweltschutz, zur sozialen Verantwortung sowie zur Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in den Unternehmen umfasst. Es ist schön zu sehen, wie diese Initiativen immer mehr unserer Mitarbeiter einbeziehen, so dass wir es in diesem Jahr geschafft haben, 15 Initiativen umzusetzen:

1

Wir haben während eines dreimonatigen Wanderwettbewerbs die Mitarbeiter dazu ermutigt, mehr zu Fuß zu gehen;

2

Um einen aktiveren Lebensstil zu fördern und den Abenteuergeist zu unterstützen, haben wir eine halbjährige Radsport-Challenge vorgeschlagen;

3

Wir feierten symbolisch das Ende der Fahrradherausforderung mit einer Radtour durch die schönste Umgebung von Vilnius, die zu einer Tradition geworden ist;

4

Um einen nachhaltigen Austausch zu fördern, haben wir einen virtuellen „Integre Market“ eröffnet, wo wir zum Austausch von unbenutzten, aber qualitativ hochwertigen Gegenständen einluden;

5

Im August haben wir den „Null-Zucker“-Monat angekündigt, in dem wir gute Erfahrungen und Ratschläge ausgetauscht und Mitarbeiter dazu ermutigt haben, Zuckerzusatz zu reduzieren und sogar aufzugeben;

6

In der warmen Jahreszeit haben wir den Mitarbeitern angeboten, ihr Kraftfahrzeug gegen einen Elektroroller einzutauschen. Drei Roller, die für die Bedürfnisse der Mitarbeiter bestimmt sind, ermöglichten eine nachhaltigere und oft schnellere Fortbewegung in der Stadt;

7

Zum fünften Mal haben wir am Vilnius-Marathon teilgenommen, bei dem dieses Jahr eine Rekordzahl von Mitarbeitern gelaufen ist – 50!

8

Im September luden wir die Mitarbeiter zum Aktionszyklus „Woche ohne Auto“ ein, der auf Gesundheitsförderung und Bewusstseinsbildung abzielt;

9

Wir nahmen am Programm „Gesunder und aktiver Arbeitsplatz“ teil, das vom Gesundheitsamt Vilnius organisiert wurde;

10

Um das Bewusstsein zum Thema Sicherheit im Straßenverkehr zu fördern, haben wir die Kinder der Mitarbeiter zum Reflektor-Workshop eingeladen;

11

In der warmen Jahreszeit förderten wir die Aktivität während der Arbeit und luden die Mitarbeiter ein, sich während der Mittagspause dem Wanderer-Club anzuschließen;

12

Im November widmeten wir uns bereits traditionell der Toleranz: Wir luden die Mitarbeiter ein, sich an verschiedenen Initiativen zu beteiligen – von Mittagessen der Nationen für unsere Lkw-Fahrer bis hin zum Aufbrechen geschlechtsspezifischer Stereotypen anhand des guten Beispiels von Kollegen;

13

Vor der Weihnachtszeit haben wir die Kollegen zum Workshop „Weihnachtsdeko aus recycelten Materialien“ eingeladen. Die gebastelten Dekorationen schmücken jetzt den Weihnachtsbaum im Büro;

14

Wir beenden das Jahr, indem wir auf die Bedürfnisse derer eingehen, die es am dringendsten brauchen – durch die Zusammenarbeit mit den Maltesern werden wir zu einem satten, warmen und glücklichen Weihnachtsfest der litauischen Senioren beitragen;

15

Wir haben in der Weihnachtszeit auch eine Spendenaktion für Tiere organisiert. Unser Beitrag wird den erheblichen Bedarf der Tiere im Tierheim Tautmile decken.