Integre Trans Group assure l’égalité des chances sur le lieu de travail, en accueillant tous les candidats sans discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, le handicap ou tout autre facteur indirectement lié à l’exécution du travail. Vous pouvez vous familiariser avec notre politique non- discriminatoire et d’équité ici.
Notre plus grand atout est notre personnel, qui reflète au mieux les valeurs de l’entreprise et contribue à son succès. Nous nous efforçons chaque jour d’offrir un environnement de travail moderne, sûr, agréable, motivant et propice à la croissance. L’attention portée aux employés est l’un des objectifs stratégiques de notre entreprise, et nous investissons beaucoup de temps et d’efforts dans notre personnel pour nous assurer qu’il est traité avec égalité, respect et dignité.
Nous menons une enquête annuelle sur l’engagement et la satisfaction des employés afin de mieux comprendre leurs besoins et leurs attentes. L’enquête demande aux employés du Groupe s’ils aiment leur travail ; comment ils se sentent au travail ; ce qu’ils pensent des collègues, des managers, de la coopération, etc.
En 2021, l’enquête a montré une augmentation de 27% de la satisfaction au travail par rapport à 2020, et 96% des employés recommanderaient notre entreprise comme un employeur fiable. Les employés sont motivés par des managers ouverts à l’innovation, par les possibilités d’utiliser leurs compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise, par leurs collègues, par une culture d’entreprise positive et par des activités de loisirs intéressantes.
Le Groupe organise régulièrement des formations pour le développement des compétences générales, en offrant à nos employés la possibilité de participer à divers ateliers et conférences, où les employés peuvent améliorer leurs compétences, ainsi qu’apprendre les innovations et les bonnes pratiques dans leur domaine.
Les programmes de formation (en lituanien et en anglais) développent les compétences commerciales, de gestion, de leadership et personnelles.
Chaque année, les employés ont un entretien ouvert d’évaluation des compétences avec leur supérieur hiérarchique direct pour discuter du développement des compétences, de l’apprentissage et des possibilités de carrière. Les employés peuvent exprimer leurs attentes et identifier leurs points forts qui contribuent aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
