Холдинг Integre Trans является работодателем, гарантирующим равные возможности – здесь двери открыты для всех кандидатов, без какой-либо дискриминации в связи с их расой, вероисповеданием, полом, сексуальной ориентацией или сексуальной самоидентификацией, возрастом, недугом или другими качествами, которые не имеют прямого отношения к их работе. С Политикой в отношении равных возможностей и дискриминации можно ознакомиться здесь.
Наша главная ценность – это работники, которые наилучшим образом отражают ценности компании и вносят свой вклад в успешное развитие бизнеса. Каждый день мы работаем над тем, чтобы обеспечить современную, безопасную, приятную, мотивирующую и поощряющую рост рабочую обстановку. Внимание к персоналу является одной из стратегических целей компании, поэтому мы вкладываем в своих людей немало времени и инвестиций, чтобы гарантировать равноправие, уважение и чувство достоинства среди наших работников.
Ежегодно мы проводим исследование уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала, которое помогает глубже вникать в потребности работников и оправдывать их ожидания. В ходе исследования мы спрашиваем у работников холдинга: нравится ли им заниматься своей работой; как они чувствуют себя на работе; как они оценивают коллег, руководство, процесс сотрудничества и т. п.
Проведенное в 2021 г. исследование показало, что удовлетворенность персонала своей работой по сравнению с 2020 г. возросло на 27 проц., а 96 проц. работников рекомендовали бы нашу компанию как надежного работодателя. Работников мотивируют открытые для всего нового руководители, возможность реализовать себя и совершенствоваться внутри компании, коллеги, позитивная корпоративная культура, а также интересная внеклассная деятельность.
В холдинге нами постоянно организуются курсы обучения, направленные на развитие общих компетенций и дающие работникам возможность участвовать в разных семинарах и конференциях, во время которых они совершенствуют необходимые для работы навыки, знакомятся с новинками и наилучшими практиками в своей сфере.
Программы обучения (на литовском и английском языках) развивают навыки в сфере ведения бизнеса, управления, руководства, а также личные навыки.
Работники ежегодно проходят открытое собеседование со своими непосредственными руководителями в целях оценки компетенций, во время которого обсуждаются возможности повышения уровня компетенций, обучения и карьеры работников. Работникам предоставлена возможность высказать свои ожидания и определить свои сильнейшие стороны, которые играют свою роль в достижении компанией ее стратегических целей
