Die Unternehmensgruppe „Integre Trans“ ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, wo alle Bewerber ungeachtet von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identifizierung, Alter, Behinderung oder anderer nicht im direkten Zusammenhang mit der Arbeit stehenden Merkmalen willkommen sind. Mit der Richtlinie für Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung kann man sich hier vertraut machen.
Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter, die die Werte des Unternehmens am besten widerspiegeln und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein modernes, sicheres, angenehmes, motivierendes und wachstumsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen, ist eines der strategischen Ziele unseres Unternehmens, und wir investieren viel Zeit und Mühe in unsere Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie mit Gleichheit, Respekt und Würde behandelt werden.
Wir führen jährlich eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter besser zu verstehen. In der Umfrage werden die Mitarbeiter der Gruppe gefragt, ob sie ihre Arbeit mögen, wie sie sich bei der Arbeit fühlen, wie sie über Kollegen, Manager, Zusammenarbeit usw. denken.
Im Jahr 2021 ergab die Umfrage einen Anstieg der Arbeitszufriedenheit um 27 % im Vergleich zu 2020, und 96 % der Mitarbeiter würden unser Unternehmen als zuverlässigen Arbeitgeber empfehlen. Die Mitarbeiter sind motiviert durch Führungskräfte, die offen für Innovationen sind, durch die Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten einzusetzen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, durch ihre Kollegen, eine positive Unternehmenskultur und interessante Freizeitangebote.
Die Gruppe organisiert regelmäßig Schulungen zur Entwicklung allgemeiner Kompetenzen, indem sie unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an verschiedenen Workshops und Konferenzen teilzunehmen, bei denen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und sich über Innovationen und bewährte Verfahren in ihrem Bereich informieren können.
Die Schulungsprogramme (in litauischer und englischer Sprache) dienen der Entwicklung von Geschäfts-, Management-, Führungs- und persönlichen Fähigkeiten.
Die Mitarbeiter führen jedes Jahr mit ihren direkten Vorgesetzten ein offenes Gespräch zur Beurteilung ihrer Kompetenzen, um die Entwicklung von Kompetenzen, Lern- und Karrieremöglichkeiten zu besprechen. Die Mitarbeiter können ihre Erwartungen äußern und ihre Stärken identifizieren, die zu den strategischen Zielen des Unternehmens beitragen.
